Региональный праздник — выходной и в федеральном учреждении: решение КС

Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 24.09.2026 № 55-П

Конституционный Суд 24 сентября 2026 года разобрал вопрос, который давно делит работодателей в регионах с собственными праздниками. Действуют ли нерабочие дни, установленные законом региона, для работников федеральных учреждений и других организаций, которые финансирует федеральный бюджет?

Ответ КС: действуют. Постановление № 55-П вынесено по закону Республики Татарстан о праздничных днях. Но Суд прямо распространил свой вывод на законы других регионов, которые так же объявляют дни нерабочими.

Что решил Суд

Статья 6 Трудового кодекса позволяет регионам устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни. КС указал, что эти дни нельзя предоставлять по-разному в зависимости от того, кто финансирует работодателя. Поэтому:

• работники организаций, финансируемых из федерального бюджета, в региональный нерабочий праздник тоже освобождаются от работы;
• если их всё же вызвали на работу, им положены те же гарантии Трудового кодекса, что и за работу в любой нерабочий праздничный день.

Иное толкование, по словам Суда, нарушало бы и права работников, и основы федеративного устройства. Этот смысл норм общеобязателен: суды и работодатели не могут понимать их по-другому.

Где это важно

В Татарстане нерабочие праздники — 30 августа (День Республики), 6 ноября (День Конституции Республики Татарстан), Ураза-байрам и Курбан-байрам. Даты двух последних каждый год определяет указ Главы республики. Нерабочие праздники установлены законами и в ряде других регионов: КС называет в качестве примеров Адыгею, Калмыкию и Крым.

В регионах, где праздник объявлен, но не нерабочий (так, по словам КС, сделано в Москве и Московской области), решение ничего не меняет.

Если вас вызвали на работу в такой день

• Привлекать к работе в нерабочий праздник можно, как правило, только с вашего письменного согласия (статья 113 ТК).
• Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вместо этого вы можете попросить другой день отдыха, тогда праздник оплатят в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (статья 153 ТК).

Если работодатель-федеральное учреждение не дал выходной или заплатил за праздник как за обычный день, теперь можно сослаться на постановление КС № 55-П. Порядок нерабочих праздничных дней — статья 112 ТК.