Выходные и праздники в 2027 году: как отдыхаем и какие дни перенесены
Источник: Постановление Правительства РФ от 17.09.2026 № 1187 «О переносе выходных дней в 2027 году»
Правительство утвердило перенос выходных дней на 2027 год постановлением от 17 сентября 2026 года № 1187. Переносов три:
- с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
- с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
- с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
Остальное следует из статьи 112 Трудового кодекса. Если праздник выпадает на выходной, выходной переносится на следующий рабочий день. Исключение — новогодние праздники: два таких выходных Правительство переносит на другие дни года своим постановлением, как и сделало.
Календарь отдыха на 2027 год
Для пятидневки с выходными в субботу и воскресенье:
- 1–10 января — новогодние каникулы, 10 дней;
- 21–23 февраля — День защитника Отечества, 3 дня; суббота 20 февраля — рабочая;
- 6–8 марта — Международный женский день, 3 дня;
- 1–3 мая — Праздник Весны и Труда, 3 дня;
- 8–10 мая — День Победы, 3 дня;
- 12–14 июня — День России, 3 дня;
- 4–7 ноября — День народного единства, 4 дня;
- 31 декабря, пятница, — выходной.
По нашему подсчёту, при пятидневке в 2027 году 247 рабочих дней.
Новогодний отдых начнётся ещё в 2026 году: четверг, 31 декабря 2026 года, — выходной. На него перенесён выходной с 4 января 2026 года постановлением Правительства от 24 сентября 2025 года № 1466. Вместе с январскими каникулами это 11 дней подряд — с 31 декабря 2026 по 10 января 2027 года.
Короткие дни
Рабочий день или смена накануне нерабочего праздничного дня короче на один час (статья 95 ТК). Если в организации сократить день нельзя, например при непрерывном производстве, работнику дают дополнительное время отдыха или, с его согласия, оплачивают переработку как сверхурочную.
Если работаете в праздник
- Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вместо этого можно взять другой день отдыха, тогда праздник оплачивается в одинарном размере (статья 153 ТК).
- Работникам на окладе зарплату за месяц с праздниками не снижают. Остальным за нерабочие праздники полагается дополнительное вознаграждение по коллективному или трудовому договору (статья 112 ТК).
В регионах могут быть свои нерабочие праздники, например в Татарстане, Адыгее, Калмыкии и Крыму. Они устанавливаются законами регионов и в федеральный календарь не входят. Конституционный Суд в сентябре 2026 года подтвердил, что такие дни нерабочие и для работников федеральных учреждений.