Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 02.07.2013 № 185-ФЗ, от 28.12.2013 № 421-ФЗ, от 16.12.2019 № 439-ФЗ)
ТК РФ Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
- Редакция
- Трудовой кодекс Российской Федерации (197-ФЗ) — действует с 1 сентября 2026
- Изменения статьи
- ФЗ от 16.12.2019 № 439-ФЗ; ФЗ от 28.12.2013 № 421-ФЗ; ФЗ от 02.07.2013 № 185-ФЗ; ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ
- Сверено с источником
- 7 октября 2026
Документы Верховного Суда, где упоминается статья
- Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за 1 квартал 2006 года УТВЕРЖДЕН постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 7 и 14 июня 2006 г.
Документы ВС РФ, в которых статья названа прямо, по индексу цитирований Правиды: постановления Пленума раньше обзоров, чаще ссылающиеся — выше; утратившие силу не показаны. Первоисточник — сайт Верховного Суда.