Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
- Редакция
- Трудовой кодекс Российской Федерации (197-ФЗ) — действует с 1 сентября 2026
- Изменения статьи
- ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ
- Сверено с источником
- 7 октября 2026
Документы Верховного Суда, где упоминается статья
- Обзор судебной практики ВС РФ № 4 (2025) Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 22 декабря 2025 г.
- Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27 апреля 2022 г.
Документы ВС РФ, в которых статья названа прямо, по индексу цитирований Правиды: постановления Пленума раньше обзоров, чаще ссылающиеся — выше; утратившие силу не показаны. Первоисточник — сайт Верховного Суда.