ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Редакция

Трудовой кодекс Российской Федерации (197-ФЗ) — действует с 1 сентября 2026

Изменения статьи

ФЗ от 02.04.2014 № 55-ФЗ; ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ

Источник

Официальный интернет-портал правовой информации (ЭБПИ), actual.pravo.gov.ru

Сверено с источником

7 октября 2026

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ)

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Документы Верховного Суда, где упоминается статья

Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации
Постановление Пленума ВС РФ от 24.11.2015 № 52 О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров
Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 9 декабря 2020 года
Обзор судебной практики ВС РФ № 3 (2023) Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 ноября 2023 г.
Обзор судебной практики ВС РФ № 2 (2021) Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 30 июня 2021 г.

Документы ВС РФ, в которых статья названа прямо, по индексу цитирований Правиды: постановления Пленума раньше обзоров, чаще ссылающиеся — выше; утратившие силу не показаны. Первоисточник — сайт Верховного Суда.

Судебная практика по ст. 77 ТК РФ

В базе Правиды — 17 000+ судебных актов, где упоминается ст. 77 ТК РФ. Ваш ИИ может искать похожие на вашу ситуацию дела в доступной поиску части базы и показать, чем они закончились. Вместе с делами он получит норму в действующей редакции и разъяснения Верховного Суда.

Работает с ChatGPT, Claude и другими приложениями с поддержкой MCP.

Подключить к своему ИИ